Если вы поощряете профессиональный рост, это принесет пользу вашему бизнесу во многих отношениях.
При наличии навыков для получения работы нужно лишь купить диплом колледжа. Но разививать способности сотрудников — задача работодателя.
Итак, почему профессиональное развитие важно?
Лучшее удержание сотрудников
Бизнес, поощряющий обучение и развитие, понравится профессиональным, ориентированным на карьеру людям. Никто не собирается делать свою лучшую работу, зная, что их карьера застопорилась, поэтому, обучая своих сотрудников, вы ставите их в наилучшее положение для достижения своих целей.
В результате вы не только улучшите удержание сотрудников, но и привлечете одни из лучших и самых ярких талантов, которые может предложить ваша отрасль. Набор персонала стоит дорого и связан с определенной степенью риска, поэтому работодателям выгодно повышать квалификацию своих существующих, заслуживающих доверия команд и привлекать нужных людей.
Мотивируйте и улучшайте результаты
Если сотрудники чувствуют, что их работодатель ценит их, то, скорее всего, у них повысится мотивация и они почувствуют себя реализованными в своих ролях. И когда сотрудник мотивирован, он будет добиваться лучших результатов для ваших клиентов и, в конечном счете, для вас.
Укрепляйте доверие и поощряйте сотрудничество
Когда команды уверены друг в друге, они с большей вероятностью будут сотрудничать. Только когда они сотрудничают и доверяют друг другу, команды будут работать лучше всего.
Повышенная эффективность
Когда сотрудники проходят надлежащее обучение и развитие, они получают все навыки и знания, необходимые им для качественного выполнения своей работы. По мере того как они изучают новые навыки, процедуры и способы работы, когда они применяются на практике, их эффективность повышается. Это означает лучшие результаты за более короткий промежуток времени.
Благодаря своим новым навыкам ваши сотрудники смогут даже лучше предлагать предложения и улучшения для вашего бизнеса в целом.
Достоверность
Поощряя профессиональное развитие, вы повышаете доверие к своему бизнесу двумя способами:
Вы будете известны как сильный работодатель в своей отрасли, и что вы заботитесь о своих сотрудниках и
Возможность продемонстрировать своим клиентам, что ваши люди хорошо обучены, повысит их доверие к вашему бизнесу.
Эти баллы помогут вам привлечь как новых клиентов, так и лучших специалистов на новые должности.
Улучшить процесс планирования преемственности
Обучая нескольких членов вашей команды навыкам, которые имеют решающее значение для бизнеса, вы обеспечиваете бесперебойную работу вашего бизнеса, когда члены команды уходят или выходят на пенсию. Повышение квалификации нынешних сотрудников гораздо более рентабельно, чем наем, особенно управленческого и высшего звена.